Reconocimiento médico "No apto" ¿Qué significa?

¿Qué significa realmente ser "No Apto"?

No significa que estés enfermo o que no valgas para trabajar. Significa que, según el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales (PRL), existe una incompatibilidad entre tu estado de salud actual y las tareas específicas de tu puesto de trabajo.

• Apto: Puedes trabajar sin problemas.

• Apto con restricciones: Puedes trabajar, pero la empresa debe adaptar algo (por ejemplo, no cargar más de 5kg o tener una silla ergonómica específica).

• No Apto: El riesgo para tu salud (o la de terceros) es demasiado alto si sigues haciendo ese trabajo concreto.

Si soy "No Apto", ¿me pueden despedir?

Esta es la pregunta del millón en los despachos. La respuesta es: No de forma automática.

Antes de cualquier despido por "ineptitud conocida o sobrevenida", la empresa tiene obligaciones legales:

1. Adaptación del puesto: Si eres camarero y no puedes estar 8 horas de pie, la empresa debe intentar adaptar tu puesto.

2. Movilidad funcional: Si en la empresa hay otro puesto libre (por ejemplo, administrativo o control de stock) con funciones que sí puedas realizar, deben ofrecértelo antes de plantear un despido.

Si la empresa te despide sin haber intentado estas opciones, podríamos estar ante un despido improcedente o nulo. Aquí es donde nosotros entramos en juego para revisar tu caso al detalle.

¿Es obligatorio hacerse el reconocimiento médico?

En general, en España es voluntario. Sin embargo, en sectores clave, como la construcción o industrias con riesgos específicos, puede ser obligatorio si tu estado de salud puede poner en peligro a tus compañeros.

TIP de Buitrago Laboralistas: Si eres autónomo con empleados en el sector hostelería, asegúrate de ofrecer el reconocimiento por escrito. Si el trabajador renuncia, guarda esa renuncia firmada.

Cómo defender tus derechos si no estás de acuerdo

Si el servicio médico dice que no eres apto pero tú te sientes perfectamente para trabajar puedes impugnar el resultado solicitando una revisión ante la Inspección de Trabajo.